企業工作服定制怎樣才能更完美,實現共贏?

 行業動態     |      2021-10-03 10:35

  企業工作服定制時,能夠做到適合自己企業文化的滿意的工作服是一件比較不容易的事情。因為,在整個定制過程中,需要考慮的因素太多了,包括企業的大環境、背景、發展歷史,未來發展的定位,企業的工作環境,員工的操作需求等等,需要兼顧的方面太多了。但也只有為企業為員工考慮的足夠周詳,才能做出適合企業的讓員工滿意的工作服來。作為企業工作服定制分管領導和工作服廠家來說,我們要考慮的就是怎么樣才能讓企業的工作服定制方案更加完美,從而實現定制企業、員工與我們工作服廠家的三方共贏。對此,依姿特衫工作服小編總結了以下幾點,一起了解一下吧。

 

1、首先要選擇一家資質齊全、有生產實力的工作服定做廠家來合作。專業有實力的工作服定做廠家會綜合考慮企業的各方需求,還能考慮到企業考慮不到的問題。只有專業廠家,才能做到這一步,才會更加精于這方面的知識,不斷改進,與時俱進,這樣才能與現代的企業一起成長,才能把握住現代企業想要什么樣的工作服,所以這一步非常關鍵,工作服是否合適,這一步起到了很關鍵的作用。

 

2、企業與工作服廠家深入溝通。主要包括向工作服定做廠家介紹企業的一系列基本情況,介紹的越詳細,就會向更加合適的工作服更近一步。要向工作服定做廠家介紹企業文化,是以穩重為主,還是以活潑朝氣為主。介紹企業的員工情況,男女比例,年齡分布。工作服是否要分性別,是以年輕時尚為主還是年老穩重為主,都要向工作服定做廠家介紹。把企業的工作環境性質介紹給工作服定做廠家,是否有危險因素存在,在設計的時候是不是要注意做到工作服的防護作用。在細節工作服定做廠家講明白。

 

3、組織工作服廠家與員工代表進行溝通。因為工作服是員工在工作時間穿的,操作過程中怎樣更便利,怎么樣調動起員工的積極性,只有員工自己更清楚,領導是無法體會的。所以,和員工的溝通也是很關鍵的一步。作為企業與工作服廠來說,我們可以把員工的建議收集起來,再在一起就一些細節要求溝通商議,采納員工的意見,最后再確定工作服款式細節要求。而這種人性化的做法,小編也相信會讓員工更加的有存在感,有歸屬感,更能調動員工的工作積極性。
 
4、工作服廠家的樣衣出來之后,再安排員工試穿,然后再給出意見和建議,由工作服廠家來根據改進意見進行修改,直到滿意為止。最后就是在員工試穿滿意之后,進行批量定做。
 
5、大批量定制的工作服并不能完全保證產品的質量沒有任何問題,所以就需要我們工作服廠家提供周到的售后服務,這也是作為定制企業尋找專業靠譜工作服定做廠家的重要意義了。售后有保證,有問題可以返回廠家進行及時維修或修改,保證員工穿著滿意度。而也只有員工滿意了,企業才能滿意,才能實現我們完美的三方共贏。